Veel bemiddelingsbureaus vertrekken vanuit de vacature van hun opdrachtgever. EenGoedeMatch begint bij de mens, niet bij de vacature.
Bij ons begint alles met jou.
We gaan eerst uitgebreid in gesprek om te begrijpen wie je bent, wat je kunt, wat je ambities zijn en in welke omgeving jij het beste tot je recht komt.
Pas daarna, en als jij dat wilt, gaan we gericht op zoek naar een werkgever die écht past bij jouw toekomst. Wij onderzoeken de markt voor jou. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om bij meerdere organisaties op gesprek te gaan, zodat jij de beste keuze kunt maken.
Wij geloven in langdurige, succesvolle samenwerkingen.
Soms betekent dat we je adviseren om (voor nu) bij je huidige werkgever te blijven.
Het gras lijkt immers vaak groener, maar dat is het lang niet altijd.
Onze kracht? Wij zijn volledig onafhankelijk. Wij hebben geen leveringsverplichtingen en werken daarom zonder plaatsingsdruk.
Daardoor onderzoeken we de markt objectief en geven we altijd een eerlijk advies, zelfs als dat voor ons (op dat moment) geen opdracht betekent.
Zo hebben we veel kandidaten geadviseerd om het gesprek met hun huidige werkgever aan te gaan over ambities en uitdagingen.
Zij zijn ons dankbaar voor die eerlijkheid en werken er, mét nieuwe uitdagingen, nog altijd met plezier.
Wanneer we samen besluiten dat een stap écht de beste keuze is, starten we onze zoektocht. Wij onderzoeken de markt voor jou op basis van wederzijds vertrouwen. Je wordt vooraf geïnformeerd over én betrokken bij de organisaties waar wij je aan willen voorstellen.
Vervolgens maken we samen je cv klaar voor de toekomst. Wij nemen discreet contact op met potentiële werkgevers om te peilen of er ruimte is voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Gedurende het hele traject staan we voor je klaar. Wij bieden ondersteuning bij sollicitatiegesprekken, adviseren over salarisonderhandelingen en denken mee over een professionele overgang.
En daarna? Ook als je bent gestart bij je nieuwe werkgever, houden we contact. Wij blijven een vraagbaak om ervoor te zorgen dat je nieuwe baan een blijvend succes wordt.
Kennen wie jij bent
We brengen je ambities, twijfels, kwaliteiten en ideale werkomgeving helder in beeld.
Verkennen zonder druk
We onderzoeken welke organisaties passen bij jouw profiel en toekomstwensen — discreet en zorgvuldig.
Jij beslist altijd mee
We bespreken elke organisatie vooraf. Alleen met jouw akkoord zetten we een volgende stap.
Goed voorbereid
We begeleiden je in het proces, bereiden gesprekken voor en sparren over keuzes.
Ook na je start betrokken
We blijven in contact om te zorgen dat de match ook op lange termijn klopt.
Veel kandidaten worden beïnvloed door recruiters of andere belanghebbenden die aansturen op solliciteren.
Dan is het prettig om met een onafhankelijke partij te sparren over je toekomst.
Wij werken uitsluitend voor jou, de (latent) werkzoekende, en hebben geen enkele leverings- of plaatsingsplicht. Ons enige belang is jouw lange termijngeluk.
Dankzij onze ervaring, ons uitgebreide netwerk, onze werkwijze en onze eerlijke prijsstelling kunnen wij voor jou bij vrijwel elke organisatie eenvoudig de deur openen voor een vrijblijvend gesprek.
Commerciële recruiters staan vaak onder grote druk om snel te scoren en te “leveren”.
Voor hen draait het om snelheid en omzet. Maar het zou moeten draaien om jouw ambitie en jouw drijfveer. Om Een Goede Match voor jou én je nieuwe werkgever.
Traditionele bureaus berekenen de werkgever doorgaans een bemiddelingsvergoeding van 20–30% van het fulltime bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) van de kandidaat.
Al voor een kandidaat met een minimumloon loopt die vergoeding al snel op tot van € 6.500.
EenGoedeMatch vindt dit een verouderd prijsmodel. Het creëert uitsluitend verliezers
en benadeelt zowel de kandidaat als de werkgever onnodig. Wij doen het anders.
Benieuwd hoe? Bekijk dan onze prijsstelling.
Dit verouderde prijsmodel (20–30%), zoals hierboven besproken, heeft directe
nadelige gevolgen voor jou als kandidaat en werkzoekende zoals:
Veel werkgevers willen je best een kans geven, maar niet voor € 6.500. Kandidaten worden hierdoor vaak afgewezen, niet vanwege kwaliteit, maar puur vanwege dit bedrag.
Als een werkgever het wél betaalt, mag je in hun ogen geen enkel ‘krasje’ hebben. De verwachtingen zijn vanaf dag één extreem hoog.
Bij salarisonderhandelingen worden de 20–30% extra kosten door werkgevers meegenomen.
Om het totale kostenplaatje beheersbaar te houden, leidt dit er vaak toe dat kandidaten lager worden ingeschaald dan passend is. Hoe hoger het salaris, hoe hoger immers ook de factuur.
Grotere bedrijven kunnen de kosten misschien dragen, maar voor innovatieve starters of middelgroeiers is dit vaak een drempel. Zo mis je door deze kosten mogelijk het bedrijf dat perfect bij je past.
EenGoedeMatch doet het écht anders.
Wij rekenen géén percentage van jouw jaarsalaris, maar hanteren een vast, transparant tarief. De werkgever betaalt dit alleen als jij bent gestart.
En het mooiste: Jij kunt zelf ook hieraan meeverdienen.
We werken met een duidelijke structuur gebaseerd op werkervaring:
Voorbeeld: jij bent een starter
Jij ontvangt zelf ook een deel van deze vergoeding: De volledige vergoeding van maand 6 ontvang jij van ons via een Bol.com cadeaubon, zodra wij deze 6 betalingen van je nieuwe werkgever hebben ontvangen.
